Arbo-wet
8 mei 2012 Plaats een reactie
Arbeidsomstandigheden (Arbo-wet)
De wet bevat regels voor werkgevers en werknemers om de veiligheid en gezondheid van werknemers en zelfstandig ondernemers te bevorderen, en ongevallen en ziekten – veroorzaakt door het werk – te voorkomen.
1. Definities
- Werkzaamheden: “Werkzaamheden moeten zoveel mogelijk worden aangepast aan de lichamelijke en geestelijke eigenschappen van de mens.”
= als er werk verricht wordt, vallen ook organisaties met vrijwilligers onder de ARBO-wet.
- Veiligheid: “Alle maatregelen die getroffen worden om de werknemer zo veilig mogelijk werk te kunnen garanderen.”
= werknemers: alle werknemers die zich op het bedrijfsterrein bevinden.
= werkgever: is verantwoordelijk voor …
_ 1) het toezicht op het juiste gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen en veiligheidsvoorzieningen.
_ 2) het beschikbaar stellen van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM).
= voorbeelden PBM: veiligheidshelm, veiligheidsschoenen, lasbril gehoorbeschermers enzovoorts.
= werknemer mag zijn werk onderbreken als hij tijdens zijn werk meent in direct gevaar te komen of te verkeren, . Hij behoudt het recht op uitbetaling van loon mits:
1. er direct gevaar dreigt/is,
2. hij hiervan direct melding gemaakt heeft bij zijn werkgever,
3. de Arbeidsinspectie niet tijdig kan optreden.
- Gezondheid: Bijvoorbeeld: zorg voor goede ventilatie.
- Personeelsbeleid:
“De werkgever is verplicht zorg te dragen voor het voeren van een goed personeelsbeleid.”
= de juiste persoon op de juiste plaats;
= een goed selectie- en aannamebeleid;
= opleiding en instructie van werknemers.
- Controle:
Controle op de naleving van deze wet en opsporing van overtreding van deze wet geschiedt door de Arbeidsinpectie (en de algemene opsporingsambtenaren).
= deze opsporingsambtenaren mogen controleren …
1. op alle plaatsen waar gewerkt wordt en
2. op die plaatsen waar zij vermoeden dat er gewerkt wordt.
2. Plichten
- Plichten werkgever:
- De werkgever moet een Risico-inventarisatie en Evaluatie (RI&E) maken voor de werkzaamheden en omstandigheden waarin de werknemer moet functioneren.
- De werkgever moet zorg voor voldoende noodvoorzieningen en een EHBO-uitrusting bij het werk.
- De werkgever dient ernstige bedrijfsongevallen – zwaar lichamelijk letsel of dodelijke ongevallen – onverwijld te melden bij de inspectiedienst van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (Arbeidsinspectie).
Eventueel ook voor ongevallen met grote materiële schade of “bijna” ongevallen.- De werkgever moet zorg dragen voor goede bedrijfsvoorlichting en opleidingsmogelijkheden (met name voor werknemers jonger dan 18 jaar).
- De werkgever draagt ook zorg voor de veiligheid van niet-werknemers.
Denk aan medewerkers van derden, bezoekers, voorbijgangers en omwonenden.
- Plichten werknemer:
- De werknemer moet zorgen voor de eigen veiligheid.
Hij kan verplicht worden tot het dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen.- De werknemer dient onveilige werksituatie te signaleren en direct te melden.
- De werknemer moet meewerken aan het volgen van opleidingen.
Denk aan de opleiding Bedrijfshulpverlener (BHV).
3. Werkomstandigheden
3.1 Functies in de beveiliging
Particuliere bedrijven:
Bedrijven die niet in dienst zijn van de overheid.
Deze particuliere beveiligingsbedrijven verlenen services, zoals
= evenementenbeveiliging,
= objectbeveiliging (intern/extern),
= mobiele surveillance,
= beheren alarmcentrale (PAC) en
= rijden geldtransportwagens.
3.2 Arbeidsovereenkomsten
A. Het arbeidsreglement of bedrijfsreglement regelt zaken tussen werkgever en werknemers.
- Arbeidsovereenkomst
= dit is een overeenkomst tussen werkgever en werknemer:
_ werknemer verbindt zich voor een bepaalde tijd;
_ voor het verrichten van arbeid tegen een bepaald loon.
- Arbeidsreglement
= maakt onderdeel uit van een arbeidsovereenkomst.
_ wijze waarop het bedrijf is georganiseerd;
_ regelingen omtrent functieomschrijvingen, beoordeling en promotie;
_ hoe te handelen bij ziekte, verlof enzovoort;
_ regeling omtrent visitatieplicht, ontslag.
= mag geen bepalingen bevatten die in strijd zijn met artikelen in het Burgerlijk Wetboek.
- Elke werknemer
_ 1) dient zich schriftelijk akkoord te verklaren en
_ 2) ontvangt kosteloos een exemplaar van dit reglement.
B. Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO)
- Een overeenkomst van regels tussen diverse werkgeversverenigingen en vakbonden.
= CAO’s worden overeengekomen voor een bepaalde tijd.
= alle bedrijven die onder een CAO vallen, zijn verplicht zich aan het vastgestelde te houden.
= extra geregeld worden:
_ aanneming, schorsing, ontslag, ziekte, vakantiedagen, werktijden, functies en salariëring.
- Voordeel voor de werknemer van een CAO:
= Geen onderhandeling over de arbeidsvoorwaarden, de CAO geldt voor iedereen.
- Werkgeversverenigingen:
= Vereniging van Beveiligingsorganisaties voor Evenementen (VBE);
= Vereniging van Particuliere Beveiligingsorganisaties (VPB).
- Vakbonden:
= LBV, FNV, Dienstenbond CNV en Unie BHLP.
4. R- en S-zinnen
Op verpakkingen van alle gevaarlijke stoffen dienden tot 1 december 2010 R- en S-zinnen voor te komen, zowel bij verpakkingen voor groot- als voor kleinverbruikers. De letter R staat voor Risk (Intrinsiek Gevaar), terwijl de letter S voor Safety (Veiligheid) staat. Naast de R- en S-zinnen bestaan er ook A-zinnen.
- R-zinnen (Risk): zeggen welke eigenschappen van deze stof intrinsiek gevaar opleveren en waarvoor men zich moet hoeden (waarschuwingszinnen).
- S-zinnen (Safety): bevatten de eruit voortvloeiende veiligheidsaanbevelingen. Gedragingen of werkwijzen die de kans op lichamelijke of materiële schade minimaliseren.
- A-zinnen (Advise): algemeen afgesproken raadgevingszinnen, gebruikt om in de chemische sector het omgaan met schadelijke of gevaarlijke stoffen te verhelpen.
De R- en S-zinnen corresponderen met punt 15 van de Veiligheidsinformatiebladen die soms bij het product worden geleverd. De nummers van de R- en S-zinnen zijn voor iedere taal gelijk. Aan de hand van de nummers kunnen de Nederlandse zinnen gevonden worden.
De R- en S-zinnen kunnen onderhevig zijn aan redactionele wijzigingen die de stand van het onderzoek weerspiegelen. [WIKI]
Literatuur
- C. van Duykeren & P. Bouman (2009), “Event Security Officer”